Le CPF (Compte Personnel de Formation) célèbre ses 10 ans en 2024, marquant une décennie d’accompagnement professionnel pour les actifs français. En effet, créé en mars 2014, ce dispositif a progressivement transformé l’approche de la formation professionnelle.

Découvrons ensemble 10 points essentiels CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif clé pour l’évolution professionnelle en France. Voici les 10 points essentiels à connaître :

Objectif : Le CPF permet à chacun d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours en finançant des formations qualifiantes
Bénéficiaires : Il concerne les salariés, les demandeurs d’emploi, les travailleurs indépendants et les professions libérales
Alimentation : Pour les salariés travaillant au moins à mi-temps, le compte est alimenté de 500 € par an, plafonné à 5 000 €
Majoration : Les salariés peu qualifiés bénéficient de 800 € par an, avec un plafond de 8 000 €
Utilisation : Le titulaire peut utiliser son CPF de sa propre initiative, sans accord de l’employeur
Types de formations : Le CPF finance des formations certifiantes ou qualifiantes
Abondements : Des droits supplémentaires peuvent être ajoutés par l’employeur, un opérateur de compétences ou le titulaire lui-même
Accès : Les droits sont consultables sur le site https://moncompteformation.gouv.fr
Reste à charge : Depuis le 2 mai 2024, une participation de 100 € est demandée aux salariés pour chaque formation, avec des exceptions
Conversion : Les fonctionnaires accumulent des heures (25 par an) plutôt que des euros.

Chronologie brève du CPF

Mars 2014 : Création initiale du CPF
1er janvier 2015 : Remplacement du Droit Individuel à la Formation (DIF)
Septembre 2018 : Monétisation du CPF pour les salariés
Novembre 2019 : Lancement de l’application Mon Compte Formation
Mai 2024 : Mise en place d’une participation forfaitaire de 100 €

Deux chiffres clés

Aujourd’hui, le CPF compte :

20 millions de titulaires
38 millions de certifications enregistrées

Nouveautés et évolutions récentes

Participation financière

Depuis le 2 mai 2024, une participation forfaitaire de 100 € est instaurée, avec des exceptions notables :

Demandeurs d’emploi
Formations avec abondement de l’employeur
Reconversion professionnelle
Personnes en situation de handicap

Passeport de Compétences

Lancé en version test en mai 2023, ce service permet de centraliser les données de carrière et de qualification. c’est un outil numérique personnel destiné à répertorier et certifier les compétences acquises tout au long de la vie, que ce soit par l’éducation formelle, la formation professionnelle ou l’expérience professionnelle. Ce service est accessible à toute personne dès 15 ans via le Compte Personnel de Formation.

En conclusion, les 10 ans du Compte Personnel de Formation marquent une étape significative dans la transformation de la formation professionnelle en France. Depuis sa création en 2014, le CPF a su s’adapter aux besoins des actifs, en rendant l’accès à la formation plus démocratique et en intégrant des outils numériques innovants. Avec des millions de bénéficiaires et un impact tangible sur l’employabilité, le CPF demeure un levier essentiel pour accompagner chacun dans l’évolution de sa carrière. Alors que des défis tels que le reste à charge se présentent, l’engagement des autorités à soutenir ce dispositif témoigne de son importance pour l’avenir professionnel des Français.