Intégrer un collaborateur en situation de handicap
Cette formation est conçue pour aider les entreprises à intégrer efficacement un collaborateur en situation de handicap. Le programme alterne théorie et pratique, abordant les enjeux de l’inclusion, les aménagements nécessaires et les bonnes pratiques à adopter. L’approche est adaptée à tous les niveaux, permettant aux participants de développer des compétences essentielles pour favoriser un environnement de travail inclusif.
- Description
Description
Ce que vous apprendrez
- Comprendre les enjeux de l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap
- Mettre en place des stratégies efficaces pour faciliter l’accueil et l’inclusion
- Adapter l’environnement de travail et les processus aux besoins spécifiques
- Sensibiliser et former les équipes à l’accueil d’un collègue en situation de handicap
- Assurer un suivi et un accompagnement sur le long terme
Intégrer un collaborateur en situation de handicap
1. Préparation et accueil
- Introduction aux concepts clés du handicap en entreprise
- Analyse des besoins spécifiques du nouveau collaborateur
- Aménagement du poste de travail et de l’environnement
- Implication de la médecine du travail et des services spécialisés
- Désignation d’un tuteur ou référent pour faciliter l’intégration
- Communication auprès de l’équipe sur l’arrivée du nouveau collaborateur
2. Accompagnement et suivi
- Formation des managers à la gestion de la diversité
- Techniques de sensibilisation des équipes au handicap
- Mise en place d’un plan d’action personnalisé
- Suivi régulier et ajustements des aménagements si nécessaire
- Gestion de la communication et des éventuels conflits
- Évaluation continue de l’intégration et de la satisfaction du collaborateur
Modalités de la formation
Public cible : Managers, responsables RH, et tout professionnel impliqué dans l’intégration de collaborateurs en situation de handicap
Prérequis :
- Connaissances de base en management
- Sensibilité aux enjeux de la diversité en entreprise
