Conduite de changement et leadership
Cette formation est conçue pour aider les leaders à maîtriser la conduite du changement au sein de leur organisation. Le programme alterne théorie et pratique, abordant les stratégies de gestion du changement, le leadership transformationnel et les techniques de communication. L’approche est adaptée à tous les niveaux, permettant aux participants de développer des compétences essentielles pour guider efficacement leurs équipes à travers des périodes de transition
- Description
Description
Ce que vous apprendrez
- Maîtriser les principales méthodologies de conduite du changement
- Développer les compétences clés d’un leadership efficace
- Mettre en place des stratégies pour gérer la résistance au changement
- Communiquer efficacement pour mobiliser les équipes
- Piloter le changement de manière agile et durable
Conduite du Changement et Leadership
1. Fondamentaux et Méthodologies
- Introduction aux concepts clés de la conduite du changement
- Modèle ADKAR : Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement
- Méthode des 3 étapes de Lewin : Désaffectation, Transition, Réaffectation
- Modèle Bridges en trois phases : La fin, La zone neutre, Le nouveau départ
- Les 8 étapes de Kotter pour la conduite du changement
2. Compétences de Leadership et Applications Pratiques
- Développement de l’intelligence émotionnelle et de l’empathie
- Techniques de communication efficace et mobilisation des équipes
- Création et partage d’une vision commune
- Gestion des talents et constitution d’équipes performantes
- Pilotage du changement : diagnostic, accompagnement et performance
Modalités de la formation
Public cible : Managers, chefs de projet et tout professionnel impliqué dans des processus de changement organisationnel
Prérequis :
- Expérience en gestion d’équipe
- Connaissance de base des enjeux organisationnels
